Concediul paternal în România este plătit, iar tatăl beneficiază de o indemnizație pentru această perioadă. Cuantumul indemnizației este calculat ca o proporție a salariului mediu brut lunar din ultimele 12 luni. Suma variază în funcție de veniturile înregistrate de tată. În cazul în care tatăl nu solicită acest concediu, plata indemnizației nu se va mai face pentru ultimele două luni din cei 2, respectiv 3 ani de concediu pentru îngrijirea copilului.
Cine poate solicita luna tatălui
Pentru a putea fi eligibil pentru concediul paternal în România, tatăl trebuie să fie asigurat în sistemul public de asigurări sociale de sănătate. De asemenea, el trebuie să aibă un contract de muncă sau să fie asigurat în sistemul de asigurări sociale pentru situații de boală și maternitate.
ARTICOLUL CONTINUĂ DUPĂ RECLAMĂ
Citește și
Miruna Ioani a vorbit despre dinții copiilor la DePărinți.ro | Parenting 2.0 cu Andreea Ibacka. Totul despre erupție, îngrijire și prevenția cariilor
Citește și
Radu Vâlcan a vorbit despre cei trei copii ai săi la DePărinți.ro | Parenting 2.0 cu Andreea Ibacka
Reclamă
Dacă tatăl nu solicită cele două luni de concediu de paternitate, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu. Altfel spus, indemnizația aferentă va fi acordată doar până la vârsta de 1 an și 10 luni a copilului. Sau 2 ani și 10 luni, în cazul copilului cu handicap.
De asemenea, dacă tatăl nu îndeplinește condițiile pentru a intra în concediu parental, mama poate depune actele necesare pentru a primi în continuare indemnizația. Regula este valabilă și în cazul familiilor monoparentale.
Pentru a solicita concediul paternal, tatăl trebuie să depună o cerere la angajator sau la Casa de Pensii înainte de începerea acestuia. Din acest an, angajatorii vor trebui informați despre intrarea în concediu cu cel puțin zece zile înainte. Aceasta se face printr-o cerere specială cu privire la perioada preconizată de concediu de creștere. Acest lucru este valabil pentru nașterile produse începând cu 1 ianuarie 2023.
Cele mai noi schimbări privind concediul paternal sau luna tatălui
Anul acesta, legea privind concediul și și indemnizația lunară pentru creșterea copilului ce vizează concediul paternal a suferit câteva modificări. Astfel, OUG 164 modifică OUG nr. 111/2010 pentru a asigura transpunerea Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor. Iar cele mai semnificative schimbări se referă la:
- recunoașterea veniturilor din străinătate obținute simultan cu cele din țară (cu condiția să nu se suprapună perioadele de activitate și veniturile în decursul aceleiași luni).
- beneficiarul indemnizației va putea solicita recalcularea cuantumului indemnizației pe baza unor hotărâri judecătorești definitive, adeverințe sau alte acte. Asta doar în cazul în au fost rectificate veniturile care au stat la baza acordării dreptului la indemnizație.
- se va facilita celor cu PFA-uri sau venituri din drepturi de autor accesul la indemnizație.
- se vor putea acorda diferențe din urmă în cazul indemnizațiilor unde beneficiarul a câștigat dreptul la recalcularea acestora. Acest lucru se va întâmpla și viceversa.
- se acordă indemnizația și concediul pentru creșterea copilului, ori de câte ori aceasta solicită.
- cel care se întoarce la muncă și solicită stimulentul de inserție va avea dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă, în aceleași condiții.
Așadar, concediul paternal este o oportunitate valoroasă pentru tată să se implice activ în îngrijirea copilului său. Dar și să creeze legături puternice în familia sa.
Reclamă
Citește și
Burnout-ul mamei. Care sunt simptomele și cum îl poți gestiona
Citește și
Cum îi poți ajuta pe copii să-și depășească temerile: 5 sfaturi utile
