Luna tatălui: totul despre concediul paternal în 2024 și ce trebuie să știi

Cine poate solicita luna tatălui

Pentru a putea fi eligibil pentru concediul paternal în România, tatăl trebuie să fie asigurat în sistemul public de asigurări sociale de sănătate. De asemenea, el trebuie să aibă un contract de muncă sau să fie  asigurat în sistemul de asigurări sociale pentru situații de boală și maternitate.

Dacă tatăl nu solicită cele două luni de concediu de paternitate, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu. Altfel spus, indemnizația aferentă va fi acordată doar până la vârsta de 1 an și 10 luni a copilului. Sau 2 ani și 10 luni, în cazul copilului cu handicap.

De asemenea, dacă tatăl nu îndeplinește condițiile pentru a intra în concediu parental, mama poate depune actele necesare pentru a primi în continuare indemnizația. Regula este valabilă și în cazul familiilor monoparentale.

Pentru a solicita concediul paternal, tatăl trebuie să depună o cerere la angajator sau la Casa de Pensii înainte de începerea acestuia. Din acest an, angajatorii vor trebui informați despre intrarea în concediu cu cel puțin zece zile înainte. Aceasta se face printr-o cerere specială cu privire la perioada preconizată de concediu de creștere. Acest lucru este valabil pentru nașterile produse începând cu 1 ianuarie 2023.

Cele mai noi schimbări privind concediul paternal sau luna tatălui

Anul acesta, legea privind concediul și și indemnizația lunară pentru creșterea copilului ce vizează concediul paternal a suferit câteva modificări. Astfel, OUG 164 modifică OUG nr. 111/2010 pentru a asigura transpunerea Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor. Iar cele mai semnificative schimbări se referă la:

• recunoașterea veniturilor din străinătate obținute simultan cu cele din țară (cu condiția să nu se suprapună perioadele de activitate și veniturile în decursul aceleiași luni).

• beneficiarul indemnizației va putea solicita recalcularea cuantumului indemnizației pe baza unor hotărâri judecătorești definitive, adeverințe sau alte acte. Asta doar în cazul în au fost rectificate veniturile care au stat la baza acordării dreptului la indemnizație.

• se va facilita celor cu PFA-uri sau venituri din drepturi de autor accesul la indemnizație. 

• se vor putea acorda diferențe din urmă în cazul indemnizațiilor unde beneficiarul a câștigat dreptul la recalcularea acestora. Acest lucru se va întâmpla și viceversa.

• se acordă indemnizația și concediul pentru creșterea copilului, ori de câte ori aceasta solicită.

• cel care se întoarce la muncă și solicită stimulentul de inserție va avea dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă, în aceleași condiții.

Așadar, concediul paternal este o oportunitate valoroasă pentru tată să se implice activ în îngrijirea copilului său. Dar și să creeze legături puternice în familia sa.